Как показало время, сама проблема безопасности никуда не делась. Многие незамутнённые в своей первобытной наивности граждане на эти простые и трезвые соображения выдают два типичных и, как им кажется, «неотразимых» контраргумента. Первый — «да кому мы нужны», второй — «честному человеку нечего бояться». Спорить с незамутнёнными — занятие весьма хлопотное, и я в таких случаях, всегда руководствуюсь простым правилом — «если надо объяснять, то объяснять не надо». Поэтому всё написанное ниже...
Написанное представляет сборник с дополнениями и комментариями к первой и третьей частям книги «Инженерия и психология управления»: «Типы организационных культур. Стили менеджмента» и «Модели компетенций. Системы оценки исполнителей». Обе части распространяются свободно и находятся в открытом доступе. Рекомендуется к прочтению руководителям, HR-специалистам, организационным консультантам, а также студентам, обучающимся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации».
